Finalización de la relación laboral

La finalización es la terminación total del vinculo laboral que puede producirse por 2 vías voluntarias e involuntarias.

A. Cuando el trabajador decide por voluntad propia retirarse

 puede hacerlo pero debe tomar en cuenta que: si tiene menos de 5 años de antigüedad no recibe indemnización alguna por el principio del quinquenio consolidado ya explicado. Si el retiro es voluntario no recibe indemnización alguna por desahucio. Todos los demás beneficios permanecen sin modificación ni pueden ser afectados.

B. Retiro involuntario: 

cuando el trabajador no ha manifestado su voluntad para romper él vinculo laboral y lo hace el empleador se entiende que se trata de un acto de ruptura involuntaria que puede ser justificado e injustificado.
a) Justificado, la ley general del trabajo así como su reglamento detalla con precisión los casos en os cuales se puede despedir justificadamente a un trabajador, básicamente esos casos son:

i. Inasistencia seguida e injustificada por 3 días o discontinuadas por 6 días.
ii. Ejecución de actos de sabotaje industrial, comercial o daño a las maquinas e instrumentos de trabajo.
iii. Revelación de secretos industriales.
iv. Incumplimiento de los términos del contrato, en estos casos el empleador puede despedir al trabajador sin pagar el desahucio o la indemnización por desahucio pero si debe pagar la indemnización por tiempo de servicios sin importar los años de duración del vinculo laboral.

b) Injustificado Cuando el retiro se produce por una razón o fundamento no justificados apropiadamente por el empleador este debe pagar al trabajador el desahucio que es una suma equivalente a 3 salarios promedio indemnizables por despido intempestivo y si pre aviso. El pre aviso es una notificación que se realiza al trabajador informándole que dentro de 3 meses él vinculo se extingue y el empleador no paga suma algunas por desahucio. Durante este periodo el trabajador tiene derecho a solicitar una o más horas libres durante la jornada para buscar una nueva fuente laboral y en la practica y respecto a posiciones empresariales o ejecutivas estratégicas es aconsejable terminar la relación sin mayor dilación inclusive cuando existe un pre-aviso.

Régimen de Vacaciones

Es un periodo de descanso con remuneración y sobre la obligación de cumplir ninguna actividad laboral, los parámetros son os siguientes:

 Para una antigüedad mayor al año: 15 días de vacaciones.
 Para una antigüedad mayor a 5 años y menor a 10 años: 20 días de vacaciones.
 Para una antigüedad mayor a 10 años: 30 días de vacaciones.

No es posible obligar a trabajar en periodos de vacaciones salvo manifestación expresa del consentimiento del trabajador quien en todo caso debe recibir remuneración de vacaciones además de remuneración por los servicios, se suele aplicar a conveniencia de las partes la otorgacion de licencias a “cuenta de” o la aplicación de días libres en feriados contra vacaciones lo que no esta permitido.

Características de los trabajadores extranjeros

Los extranjeros pueden desarrollar una actividad económica en territorio nacional para lo que necesitan cumplir ciertos requisitos resumidos de la siguiente manera:

Ser titular de una Visa,

De ingreso a Bolivia (una visa de trabajo). Para esta obtención se requiere la presentación de documentos básicos que acreditan la relación laboral con el contrato de trabajo ya sea local o extranjero, el registro único de contrato de empleador –empleado y la acreditación existente comprador con matrices comerciales.

Obtener un carnet extranjero

ES una cédula de identidad que permite identificar y empadronar a los extranjeros, siguiendo los mismos parámetros vigentes para los nacionales. Este cédula de identidad es igualmente otorgada por las autoridades migratorias previa acreditación con la VISA.

 Carnet laboral

Con los documentos anteriores, el extranjero antiguamente debía obtener una autorización laboral especial del Ministerio de Trabajo para desarrollar las actividades laborales en Bolivia. Hoy esa autorización ya no es necesaria.

Trabajo de la mujer embarazada

La Ley 795 regula el trabajo de la mujer embarazada estableciendo:

A. Vacación puerperal, es una vacacion otorgada a las mujeres que están en cinta 45 días antes y después del alumbramiento periodo en el cual el empleador esta obligado a pagar el 100% del salario.

B. Inmovilidad laboral, una mujer en cinta no puede ser despedida bajo ninguna causa hasta un año después de alumbramiento por protección al recién nacido (neonato).

C. Subsidios, la mujer embarazada recibe obligatoriamente en subsidio por cuenta del empleador consistente en leche sal y vitaminas que deben ser pagadas por el empleador por el año siguiente al alumbramiento. En este régimen si el empleador de todas maneras quiere retirar a la empleada en cinta debe pagarle los salarios por todo el año de inamovilidad además de sus beneficios regulares junto a las demás por subsidios, este régimen es protectivo del menor y no propiamente de la mujer y representa un costo adicional a previsionar en las empleadas en edad fértil.

Consideraciones sobre las categorías esenciales de la relación laboral

 El Salario

Es la remuneración es dinero que el empleador da al empleado a cambio de su fuerza de trabajo. Este salario puede ser pactado al mes, a15 días o por jornada de trabajo. Se origina esta palabra en la antigua modalidad de pago en sal, constituye la única forma de contraprestación permitida al empleador.

 Horas extras

Son aquellas que superan la jornada de trabajo pactada, son computables por el libro de asistencia, tarjetas de asistencia o registro similares y merecen una remuneración del doble de la jornada normal.

Trabajo de feriados y domingos

El trabajo en días domingos y feriados origina la obligación de pagar el triple al trabajador por ser considerados jornadas destinadas al descanso, se consideran feriados solo a los establecidos por ley (Bolivia 21060, 21660).

 Aguinaldo

Es un “bono” otorgado por Navidad, es un salario sin descuento alguno que se paga al finalizar cada año antes del 20 de diciembre y en caso sé pagarlo después se debe pagar el doble.

 Primas

Es una cantidad de dinero que se paga al trabajador por la producción de la empresa y este bono sé producción que en Bolivia puede representar un pago adicional a la prima, la prima surge de las ganancias o utilidades de la empresa y no puede superar el 25% de las utilidades netas anuales del empleador si no existen ganancias no hay obligación de pagar la prima. Si una empresa tiene por ejemplo una planilla de salarios de Bs. 100000 y tiene una utilidad de 400000 deberá pagar cono prima un salario, si tiene una utilidad de 200 000 pagara medio salario como prima, si tiene una utilidad de 100 000 pagara un salario y no más.

 Bonos

Los bonos han desaparecido como principio por decreto 21060 y por excepción existen bonos para ciertos tipos de trabajo los cuales una vez que han sido acordados entre las partes, empleado –empleador se consolida a favor del trabajador y no pueden ser suprimidos, debiendo ser pagados por el empleador tal es el caso de los bancos de producción, vivienda, frontera, etc.

Jornada de Trabajo

Es una fracción de tiempo de 8 horas diarias dentro las cuales el empleador tiene cono dependiente al empleado de manera exclusiva, por la regla la jornada tiene un intermedio a medio día para descanso y existe por excepción regímenes especiales de jornadas continuas de 8 horas constituyendo 3 jornadas laborales diarias por diferentes trabajadores, este trabajo se denomina trabajo por puntas vigente en la industria minera, petrolera, algunas textiles, hotelera y algunas de exportación, cada una con régimen especial favorable al trabajador.

 Días hábiles e inhábiles

Son hábiles de lunes a sábado e inhábiles domingos y feriados. El sábado ingles es la figura al amparo del cual el trabajador puede obviar su asistencia al trabajo durante la tarde a pesar de estar contemplada dicha porción de tiempo dentro la jornada de trabajo. (48 horas semanales)

Contrato de enganche

Es un contrato por el cual el empleador recluta, junta, un conjunto de trabajadores a los cuales desplazara de su lugar de residencia habitual para trasladarlas a otro lugar en el cual se desarrollara su actividad, obligándose a otorgar a los trabajadores las facilidades inherentes como ser viviendas, alimentación, transporte. En casos como industrias castañeras, algodoneras, etc. Para cada rubro existe un régimen especial.

Contrato de aprendizaje

Es un contrato que obliga al empleador a enseñar, adiestrar al empleado en la realización de una tarea especifica y el mismo no puede ser pactado por un tiempo superior a 2 años.
A. Nota En contratos de trabajo existen dos cláusulas donde el empleado se obliga a no transmitir conocimiento a otras personas y otra de confidencialidad de trabajo hechos en la empresa, se ceden derechos al empleador. Se puede hacer vínculos de obligación con prestamos por servicios intangibles por un tiempo determinado (Seminarios, Cursos, etc.)

Contrato Colectivo de Trabajo

Contrato firmado entre la representación laboral generalmente asumida por el sindicato o delegados laborales con la gerencia del empleador. La característica fundamental de un contrato colectivo radica en que este obliga a todos los trabajadores por igual con el empleador quien también se encuentra sujeto al cumplimiento de las prestaciones prometidas, generalmente este contrato contiene disposiciones especiales relativas al rubro o giro social del empleador o beneficios sociales de los trabajadores como bonos, jornadas especiales, adiestramiento, etc. Este contrato tiene inclusive mas fuerza que la propia ley general del trabajo y debe ser expresamente aprobada por el ministerio del trabajo que obliga al trabajador – empleador y no puede ser eludido. En Bolivia los casos especiales son el LAB con un contrato colectivo de trabajo calificado por los expertos como altamente defectuosos y el de ENTEL elogiado por los mismos.

Contrato de trabajo

Es un contrato que detalla como se explico, los alcances de la relación laboral, la remuneración acordada, la jornada de trabajo establecida y adicionalmente es necesario incluir en el documento una declaración del trabajador identificando a sus beneficiarios. Todo contrato de trabajo bajo cualquier modalidad debe ser inscrito en el Ministerio de Trabajo por el empleador, son se hace pasible a una multa. Es necesario enfatizar que es recomendable fijar con mucha precisión el alcance de la prestación prometida que tendrá efectos ulteriores al momento de argüir un incumplimiento del contrato lo que se dificulta cuando se trata de contratos ambiguos.

Contratos por tiempo indeterminado o indefinido

Es un contrato escrito que fija con claridad los alcances de la relación laboral pero no establece la fecha de terminación del contrato. Cabe hacer notar que in contrato de trabajo con un empleado que desarrollara una tarea propia del giro social del empleador debe ser necesariamente por tiempo indefinido y no esta permitido acordar un plazo determinado.

Contrato por tiempo determinado

El empleador contrata al trabajador, exclusivamente por un periodo de tiempo luego por el cual él vinculo se extingue automáticamente, el empleador esta obligado solamente al pago de las duodecimas de aguinaldo además de la remuneración pactada. Estos contratos pueden firmarse por dos periodos consecutivos cada uno de los cuales no puede superar un año de duración. En caso de producirse una renovación en un tercer contrato se entiende que la relación es por tiempo indefinido. Reiteremos que a la finalización de este contrato no se paga indemnización por tiempo de servicios, desahucios, ni otros bonos que se explicaran enseguida.

Formas de nacimiento del vinculo laboral

Puede nacer de dos formas: verbal y escrita. Cuando un empleador acuerda con un empleado la prestación de su fuerza de trabajo con las características propias de este vinculo , se entiende que se ha establecido una relación contractual laboral indefinida en base a las condiciones pactadas verbalmente. Es notable anotar que quien esta obligado a probar la naturaleza, características, alcance del vinculo laboral no es el trabajador sino el empleador, por efecto del principio llamado “inversión de la prueba” por el cual quien esta obligado a probar la existencia o inexistencia de un cierto vinculo laboral con ciertas características, así como demostrar la veracidad o falsedad de las afirmaciones de un trabajador es el empleador. Las afirmaciones de un trabajador son suficientes y no así las afirmaciones del empleador quien deber probarlas. La relación laboral o vinculo laboral escrito, puede nacer mediante un contrato de trabajo bajo cualquiera de las modalidades explicadas, pero básicamente de acuerdo a dos tipos: a) Contrato por tiempo determinado y

b) Contratos por tiempo indeterminado o indefinido

Teoría de la relación de propiedad derivada

Según esta teoría el titular de una marca tiene derechos sobre ésta, como consecuencia directa de la propiedad que tiene sobre los productos que llevaban la marca.

Los autores que sostuvieron esta teoría, no tuvieron en cuenta que el derecho a la marca no se pierde cuando los productos han salido de manos del titular de la marca. Esto se debe a que, el derecho sobre la marca es independiente del derecho de propiedad sobre los productos. Adquirir el producto no quiere decir que se adquiera la marca.

Vinculo laboral

Es el nexo que une al empleado con el empleador e y que obliga a ambas a cumplir ciertas prestaciones de orden laboral que le son inherentes. Es necesario que no todas relación que implique la prestación de un servicio, entraña la existencia de un vinculo laboral para el cual deben existir ciertos elementos característicos que se resumen de la siguiente manera:

A. Subordinación

El trabajador o empleado debe estar sujeto completamente a las instrucciones que pueda recibir sin que pueda existir lugar a pedir una forma de tratamiento especial o privilegiado que no sé inherente al vinculo laboral, las ordenes del empleador deben ser cumplidas.

B. Dependencia

La sobrevivencia, subsistencia y estatus económico vinculado con os ingresos del trabajador debe depender exclusivamente del empleador no pudiendo existir otros ingresos provenientes de la fracción de tiempo diario vendida al empleador.

C. Jornada de Trabajo

El empleado debe estar sujeto a un horario mínimo de 8 horas diarias y 48 horas semanales, con ingreso por la mañana, descanso a medio día y salida a la tarde, o en su caso sujetarse al régimen especial que corresponda (hotelería, minería, industria, petrolera, etc. ) Aquí se debe citar al principio del “sábado ingles” en base al cual el sábado si bien se computa como día trabajado, en realidad no se trabaja por ser una conquista social histórica.

D. Exclusividad

El empleado no puede trabajar para otro empleador durante la jornada de trabajo y esta obligado a prestar su fuerza de trabajo exclusivamente al empleador. Cuando no se configura alguna de las características citadas no se puede hablar de la existencia de un vinculo laboral con propiedad, sino posiblemente otro tipo de vinculo como él vinculo contractual civil entre un profesional y un cliente por que no entraña la exclusividad, jornada de trabajo, etc.

Teoría de asociación del Derecho de Marcas a los Derechos Reales.

A. Laborde , tratadista, sostuvo que la propiedad intelectual, dentro de la que se comprendía al Derecho de Marcas debía asimilarse al derecho real de propiedad, por cuanto comparte con este las mismas características esenciales, ser absoluto, exclusivo y directo.

El derecho de propiedad puede darse tanto respecto de entidades corpóreas como incorpóreas . Este último es el caso de las marcas, las que existen como entidades incorpóreas, independientemente de su objetivación física (por ejemplo se cuenta con el registro de la marca, pero no se usa)

Esta entidad incorporal, al igual que sus similares corporales es el objeto de un derecho. Es necesario deliminar la amplitud de este derecho, para establecer si es identificable o asociable con la doctrina de los Derechos Reales

Son aplicables los criterios mencionados sobre la propiedad en el Tema 1 del presente Manual.


Breuer Moreno, critica la mencionada teoría, resaltando que en casi todos los derechos reales aparecen los mismos caracteres que en el derecho de propiedad, sin que ello implique que se trate de derechos de la misma naturaleza.

Concepto de trabajador, empleado y de obrero

Trabajador es el genero que identifica a la persona que vende su fuerza de trabajo bajo ciertas características y dependiendo de la naturaleza de su actividad este puede ser un empleado cuando realiza tareas predominantemente desarrolladas en una oficina con prestaciones esencialmente intelectuales o puede ser un obrero cuando la actividad consiste en la prestación de una tarea fundamentalmente física sin gran desarrollo intelectual.

FUNDAMENTO DEL DERECHO DE MARCAS

Ahora que tenemos una visión de lo que es una marca y de su funciónes, veamos porque las marcas son protegidas y donde está el fundamento de este derecho.

A lo largo de la historia del comercio se han adoptado diversas perspectivas en el estudio de la naturaleza jurídica de las marcas, llegándose a desarrollar teorías con conclusiones disímiles.

LEGISLACION LABORAL NOCIONES ELEMENTALES

Rama del derecho que estudia las relaciones surgidas entre un empleado y un empleador con motivo del nacimiento, vigencia y extinción del vinculo laboral.

SIGNOS CONSTITUIBLES EN MARCAS

El signo que constituye la marca puede estar conformado por una o varias palabras, letras, números, imágenes o dibujos. También puede consistir en colores o combinaciones de colores, y en formas tridimensionales (marcas plásticas) de los productos mismos o de los envases o acondicionamiento de los productos.

Orientación Técnica

La actividad de seguros es una de las actividades más complejas en el ámbito financiero y requiere de la más alta especialización. En base a lo anterior, es posible afirmar que el ámbito de los seguros si bien tiene un gran componente legal, tiene un más importante componente financiero.

Promover la comercialización y la venta de productos o servicios

Las marcas son instrumentos esenciales en la comercialización de bienes y servicios. Las marcas se emplean en las campañas publicitarias para estimular las ventas. Para cumplir dicha función una marca debe elegirse cuidadosamente. Debe ser suficientemente atractiva para el consumidor, crear interés e inspirar un sentimiento de confianza.

Tratamiento de las pólizas que se emitan

Las pólizas se sujetan al principio de silencio administrativo positivo en los términos expuestos anteriormente.

Indicar calidad

Una tercera función de las marcas es indicar una calidad particular de los productos o servicios para los que se utilizan las marcas.

Esta función proviene de un criterio controvertido, ya que no siempre es la marca indicativa de una calidad particular.

Ocurre sin embargo que con frecuencia una marca no se utiliza en una sola empresa, ya que el titular de la marca puede conceder licencias de uso de la marca en otras empresas (Ejemplo: McDonald’s) ello se desprende que es necesario que los licenciatarios o franquicionarios respeten ciertas normas de calidad establecidas por el titular de la marca.

Admtir que las marcas cumplen una función de indicación de calidad, puede tener repercusiones en la práctica sobre las licencias de marcas. Se admite en general que el licenciatario debe respetar cierta normas e calidad establecidas por el titular de la marca.

Reservas

Las compañías de seguros tienen la característica especial de tener la obligación de mantener y soportar y en su caso de crear reservas destinadas a la cobertura y soporte de su actividad aseguradora. Las reservas son cuentas que en base a formulas matemáticas constituyen suficiente respaldo financiero para que la aseguradora continúe funcionando. De otra forma, el riesgo asumido se entiende como no cubierto suficientemente y la SPVS obliga al asegurador a un ajuste de reserva. Mientras más pólizas emitidas tenga una compañía más grande deberá ser su reserva y consiguientemente más grande debería ser su capital.

Vínculo con la empresa

La segunda función de una marca es la de indicar un vínculo con una empresa particular que ofrece productos o servicios en el mercado. La marca da una indicación en cuanto al origen comercial o empresarial de los bienes o servicios a los cuales se aplica. Esta función es importante para la definición y la extensión de la protección de las marcas.

Es importante evitar que el consumidor pueda creer ante marcas idénticas o similares relativas a productos o servicios de naturaleza idéntica o similar, que dichos productos o servicios provienen de una misma empresa, o que hay algún tipo de relación (licencia, patrocinio o control común) entre dos empresas.

Las marcas diferencian productos o servicios en su relación con una empresa particular , a saber la empresa de donde emanan los productos o servicios o la empresa que patrocina o responsabiliza por los mismos, por ejemplo cuando la marca es usada por un licenciatario.

Determinación de la tasa de interés del DEG

La tasa de interés del DEG sirve de base para calcular los cargos por concepto de intereses sobre los prestamos ordinarios del FMI y los intereses pagados a los países miembros que son acreedores del FMI. La tasa del interés del DEG se establece semanalmente y se basa en el promedio ponderado de las tasas de interés representativas de la deuda a corto plazo en los mercados monetarios de los países cuyas monedas integran la cetas de valoración del DEG. El rendimiento de las letras del Tesoro americano a tres meses, se utiliza como las tasas de interés representativas de Estados Unidos y el Reino Unido. De conformidad con los cambios introducidos en la cesta del DEG el 1 de enero de 201, la tasa representativa para el euro paso a ser la tasa interbancaria de oferta del euro a tres meses (Euribor), que sustituyo los instrumentos financieros nacionales de Francia y Alemania. La tasa de interés representativa para el yen japonés paso la tasa actual de tres meses sobre los certificados de deposito al rendimiento de las letras financieras del Gobierno japonés a 13 semanas.

Capacidad de distinguir

La primera función es diferenciar los productos o servicios de una empresa de los productos o servicios de otras empresas. Esta función permite también diferenciar los productos o servicios de una misma empresa. Con ello facilitan la elección que debe hacer el consumidor al momento de adquirir los productos, o de utilizar ciertos servicios. La marca ayuda al consumidor a identificar un producto o un servicio que ya le es conocido o que ha sido objeto de publicidad.
Se añade a esta función, porque es parte de ella, la de ser distintiva. UNICAMENTE LOS SIGNOS DISTINTIVOS PUEDEN SERVIR DE MARCA. El objetivo principal es que solo se utilicen como marcas signos que sean suficientemente distintivos y que se evite así causar confusión entre el público consumidor.

Determinación del valor del DEG

Inicialmente el valor del DEG se definió como un valor equivalente a 0,888671 gramos de oro fino. Puesto que este era el valor del dólar de EEUU. En el marco del sistema de Bretton Woods, el DEG era equivalente también al dólar de EE.UU. Sin embargo , al derrumbarse el sistema Bretton Woods en 1973, perdió fuerza el fundamento del calculo del DEG, en términos de oro , y en 1974 la valoración del DEG sé redefinio en base a una “cesta de monedas”. Actualmente, esa cesta esta integrada por el euro, el yen japonés, la libra esterlina y el dólar de EE.UU. La cesta se revisa cada cinco años, para garantizar que las monedas incluidas en la misma sea representativas de las utilizadas en las transacciones internacionales y que las ponderaciones asignadas a las monedas reflejen su importancia relativa en los sistemas comerciales y financieros mundiales. La revisión ordinaria más reciente de la valoración del DEG tuvo lugar en octubre del 2000. El método utilizado para seleccionar las monedas incluidas en la cesta de valoración y determinar la ponderación de las mismas fue modificado para tener en cuenta la adopción del euro como la moneda común de varios países miembros de la Unión Europea y la función mas importante que desempeña n los mercados financieros internacionales. Estos cambios entraron en vigor el 1 de enero de 2001. El valor del DEG en términos de dólares de EE>UU. Se calcula diariamente como la suma de los valores en dicha monedas de los montos indicados mas debajo de las cuatro monedas, sobre la base se los tipos de cambio cotizados a mediodía en el mercado de Londres.

Dólar de EE.UU.: 0,577

Euro: 0,426

Yen Japonés: 21,0

Libra Esterlina: 0,0984

El valor del DEG se publica diariamente en el sitio del FMI en Internet.

Derechos Especiales de Giro - Importancia Actual

La importancia del DEG actualmente como activo de reserva es limitada. A fines de diciembre de 2002, el DEG representaba menos del 1,1% de las reservas de los países miembros del FMI excluido el oro. Además, si bien algunos instrumentos financieros privados están denominados en DEG, los esfuerzos encaminados a promover su uso en los mercados privados han sido poco exitosos. Por ello, la principal función del DEG es la de servir como unidad de cuenta del FMI y de otros organismos internacionales. A este respecto se utiliza casi exclusivamente para las transacciones entre el FMI y sus países miembros. El DEG no es una moneda, ni un activo frente al FMI. En cambio , puede ser un activo frente a las monedas de libre uso de los países miembros del FMI, puesto que los tenedores de DEG pueden canjearlos por esas monedas. El valor del DEG como activo de reserva proviene del compromiso de los países miembros de mantener y aceptar DEG y de cumplir las diversas obligaciones vinculadas al sistema del DEG. El FMI garantiza de dos formas el canje del DEG por moneda de libre uso: concerta acuerdos de canje voluntario entre los países participantes en un mercado controlado y designa a países miembros con una sólida situación externa para que compren DEG’s a países miembros con una situación externa poco firme.

FUNCIONES DE LAS MARCAS

Se reconoce que una marca cumple o debe cumplir cuatro funciones principales:

- Capacidad de distinguir los productos o servicios a los que se aplica la marca
- Hacer referencia al origen o procedencia comercial de los productos o servicios
- Hacer referencia a su calidad por su tradición y conocimiento
- Colaborar en la promoción del producto en el mercado.

Derechos Especiales de Giro - Historia

En 1969 el FMI creo un activo de reserva internacional, el DEG, para complementar los activos de reserva existentes de los países miembros (tenencias oficiales de oro, divisas y posiciones de reserva en el FMI). El DEG se valoriza en base a una cesta de las principales monedas internacionales y también se utiliza como “unidad de cuenta” del FMI y de varios otros organismos internacionales. En los 60’s el tipo de cambio fijo de Bretton Woods se vio sujeto a presiones pues no contaba con un mecanismo que permitiera regular el aumento de las reservas para financiar la expansión del comercio mundial y el desarrollo financiero. El oro y el dólar de EEUU eran los principales activos de reserva, pero la producción de oro había dejado de ser una fuente adecuada y fiable de suministro de reservas. El continuo crecimiento de las reservas en dólares de EEUU hacia necesario un déficit persistente de la balanza de pagos de Estados Unido, lo que amenazaba el valor del dólar . Por estas razones, se decidió crear un nuevo activo de reserva internacional bajo los auspicios del FMI. Sin embargo, a pocos años de crearse el DEG , el sistema Bretton Woods se derrumbo, y las principales monedas pasaron a un régimen de tipo de cambio flotante . Esto, junto con el crecimiento de los mercados internacionales de capital, que facilito la obtención de prestamos a los gobiernos solventes, disminuyo la necesidad del DEG.

NATURALEZA JURIDICA DE LA MARCA

Una marca es un signo utilizado sobre o en relación con productos y servicios.

Las marcas diferencian productos o servicios en su relación con una empresa particular, a saber, la empresa de donde emanan los productos o servicios o la empresa que patrocina o se responsabiliza por los mismos, por ejemplo, cuando la marca es usada por un licenciatario.

La clientela de un establecimiento de comercio, industria o servicios, es un valor patrimonial de difícil protección contra los ataques de los competidores. La legislación ha llegado a protegerla en forma indirecta protegiendo las marcas y en forma directa, contra los ataques de la competencia desleal, sancionando determinadas acciones.

Siendo la marca, el signo distintivo de los productos de una industria, comercio o servicios, puesta en evidencia, el consumidor puede distinguir dichos productos o servicios entre los demás.

Gracias a las marcas puede constituirse una clientela para determinados productos, y al asegurarse al comerciante o industrial la exclusividad en el uso de la marca, se le asegura también el mantenimiento de la clientela.